个人求职指导基本程序

（1）能力评估。依据个人提供的基本情况及测试结果，对其能力进行分析和评估。
（2）职业分析。综合多种因素，进行分析预测，帮助高速不正确心态，提出合理建议。
（3）就业计划。在双方协商基础上，确立求职安排，做出就业计划。
（4）约见服务。根据就业计划，定期约见求职人员，根据发展情况，调整求职活动。
（5）再指导。对就业计划期满，仍未实现就业的人员，需根据情况重新进行再指导服务。