春节过后，在东源县落户的河源万峰陶瓷有限公司、华溢陶瓷有限公司、力升树灯有限公司、源达塑胶有限公司、河源明鸿灯饰有限公司等五家劳动力密集企业，分别招用了来自在湖南、湖北、重庆、四川、贵州和广西等地的劳务人员进千人，为缓解节后民工荒起到了重要作用，这是我县劳动部门尝试“走出去，请进来”缓解企业招用工难措施取得的初步成效。

    2005年以来，河源企业招用工难的矛盾异常突出，为了解决我县大中型企业招用工难的实际问题，东源县劳动保障局采取了设点招聘和与外省技校挂钩等一系列措施，并取得了一定成效。为了解决本县今年招用工难的工作压力，县劳动保障局领导班子创新工作思路，继续为企业牵线搭桥，主动与用工量大的企业联系，采取“走出去，请进来”的办法，派出一辆面包车到劳动力资源较丰富的地方进行现场招工。

    2007年1月20日，利用外省民工返家过春节的有利时间，一个以县劳动保障局李金华副局长为团长，县劳动就业服务管理中心古东银、廖秋雄、赖志标为成员，由河源万峰陶瓷有限公司、华溢陶瓷有限公司、力升树灯有限公司、源达塑胶有限公司、河源明鸿灯饰有限公司等五家企业的人事部主任等10人组成的“企业招聘团”正式出发了，招聘团首站到达了湖南省株洲市，再辗转到湖北省宜昌市、恩施州，四川省南充市、南部县，重庆市涪陵区，再向南到达广西的灵山县，历时十多天，行程5000多公里。一路上，县劳动保障局首先与当地劳动保障部门联系，把这次外出招工的情况和企业的情况向对方进行通报，由当地劳动部门组织场地开展现场招聘宣传活动，签订招用工合同。每到一个地方，招聘团成员得到了当地劳动部门的大力支持与密切配合，通过交流和了解，双方达成了长期向东源县输送劳动力的意向。在这次宣传活动中，湖北省的宜昌市、恩施州劳动部门将企业招聘的情况已要求下属劳动保障所负责进行联系招用工事宜，重庆市涪陵区劳动部门发动了声势浩大的宣传活动，现场就有100多人报名，广西灵山县是一个有140万人口的大县，富余劳动力有34万多人，当地政府高度重视“企业招聘团”的招聘活动，县政府领导和劳动部门领导不仅热情接待“企业招聘团”全体成员，而且还亲临现场大力推介五个企业的情况，取得了很好的效果，2月26日县政府又组织另一次现场招聘会，将报名的人员直接输送到我县各企业就业。

    这次“企业招聘团”的西南之行，在十多天里虽然行程远，路途比较劳累，效果却非常明显，但最大的收获是改变了企业原有招用工观念，使企业人事干部真正意识到“是人选择企业，而不是企业选择人”的危机感。同时也突出了河源知名度不高，人员流入渠道不畅的实质性问题，这为我们劳动部门解决企业招用工难现象积累了宝贵的经验。