开发区人事管理制度

开发区人事管理制度

 

一、为进一步完善人事管理,根据国家有关法规和政策制定本制度。

二、本单位人事主要有财政核拔编制人员和单位合同聘请人员。

1、本单位财政核拔编制人员的人事主要由县组织人事部门管理,单位配合管理。

2、单位合同聘请人员的人事主要由本单位在县有关部门指导下负责管理。

三、本单位合同聘请或财政核发包干工资(经费)编制执行县有关规定或县定向招收职工,在县有关部门指导下确定劳动工资和人事管理。

     1、县财政核发包干工资(经费)的,单位参照劳动法支付职工购买“五险一金”单位承担部分,职工工作情况纳入单位考核。

2、单位核发劳动工资的,单位核定劳动工资并按照劳动法支付职工购买“五险一金”单位承担部分,职工工作情况纳入单位考核。

四、单位及下属公司对公司职工实行合同化管理。所有职工都必须与公司签订聘(雇)用合同。职工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。

    五、单位下属公司各职能部门用人实行定员、定岗。机构的设置、调整或撤销,由单位提出方案,报县委县政府批准后实施。

    六、单位下属公司需雇用临时工人的,必须经管委会研究同意。严禁擅自雇用临时工。 

七、单位设定专人管理人事。人事管理岗位职责为:

1、 协助主要领导负责单位人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

2、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

3、负责保存职工的人事档案,做好人事档案的统计、分析、调整、查询等工作。 

4、具体负责办理劳动合同签订或续签的工作,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、督促新进职工按时报到、上班。

6、具体负责财政核拔干部职工的职级评定、工资调整等联系、管理工作及办理报批手续或报表。

7、联系有关部门确保干部职工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

8、完成单位领导交办的其他任务。

八、人事管理人员因工作失职造成严重后果或经济损失的,视情节轻重追究其责任。


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